生育津贴是上一年度公司平均工资吗

生育津贴并非直接等于上一年度公司平均工资，而是按单位上年度月平均工资计算。根据《相关法律规定》，生育津贴计算需依据单位上年度月平均工资及产假天数，非简单等同于公司平均工资。若处理不当，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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生育津贴非公司平均工资。具体操作：1. 确认单位是否有上年度月平均工资，有则按此计算；2. 若无，则使用本年度月平均工资为基数；3. 根据产假天数，按公式“生育津贴=单位月平均工资÷30天×产假天数”计算；4. 确保计算准确，避免损害员工权益。
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生育津贴的计算方式通常依据单位上年度月平均工资。处理方式需根据单位是否有上年度月平均工资来确定：有则直接计算，无则按本年度月平均工资计算，确保合法合规。