临聘转第三方劳务派遣，乡镇医院待遇会有影响吗？

临聘转第三方劳务派遣可能影响乡镇医院员工待遇。分析：从法律角度看，临聘员工转为第三方劳务派遣后，其雇佣关系发生变化，由直接与乡镇医院建立劳动关系转为与劳务派遣公司建立劳动关系。这种转变可能导致工资、福利、社会保险等方面的待遇调整，具体影响取决于劳务派遣合同及乡镇医院与劳务派遣公司的协议内容。提醒：若出现待遇明显降低、社保缴纳不全等现象，表明问题比较严重，应及时寻求劳动法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确待遇变更的具体内容，与乡镇医院及劳务派遣公司沟通，要求合理补偿或保持原待遇。2.调解阶段：向劳动监察部门提交投诉材料，详细说明待遇变化情况，配合调查，接受调解建议。3.仲裁阶段：准备劳动合同、劳务派遣合同、工资单等证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，参与仲裁庭审，根据仲裁裁决维护自身权益。4.诉讼阶段：如仲裁裁决不利，可聘请律师，向人民法院提起诉讼，提交诉状及证据材料，参与庭审，依据法院判决主张权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理临聘转第三方劳务派遣问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与乡镇医院及劳务派遣公司协商，寻求合理待遇；协商不成时，可向劳动监察部门投诉并申请调解；若调解无果，可考虑提起劳动仲裁；对仲裁结果不满的，可依法向人民法院提起诉讼。