员工乳腺癌医疗期满怎么处理

员工乳腺癌医疗期满后，需依法处理劳动合同。依据《劳动合同法》，医疗期满不能从事原工作，也不能安排其他工作的，可终止劳动合同，但需支付经济补偿。若不及时处理，可能面临法律纠纷及额外赔偿风险。
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处理员工乳腺癌医疗期满问题，常见方式有续签、调岗或终止合同。应根据员工健康状况、岗位需求及公司政策综合考量，确保合法合规，避免劳动纠纷。
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员工乳腺癌医疗期满，处理方式如下：1. 若员工能胜任原工作，继续履行原合同；2. 若不能胜任但可调岗，协商调岗并签订新合同；3. 若无法调岗或员工不同意，依法终止合同并支付补偿金，确保手续完备，避免法律风险。