单位出售后，无固定期劳动合同的工伤九级如何赔偿？

工伤九级应获8个月工资赔偿，包括多项补助金。依据《工伤保险条例》，工伤九级享有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若单位违法解雇，需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。
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工伤九级赔偿需依法处理。1.与单位协商：首先尝试与单位沟通，达成赔偿协议。2.申请仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。3.提起诉讼：仲裁不满，可向法院起诉，通过法律程序维权。
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工伤九级赔偿可通过协商、仲裁或诉讼处理。协商不成时，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。根据具体情况选择最适合的维权途径。