单位办理延迟退休两年后停止缴纳，我应该怎么做？

单位停止缴纳社保，应先沟通了解原因。分析：单位在办理延迟退休后停止缴纳社保，可能违反了劳动法规定。社保缴纳是用人单位的法定义务，员工有权要求单位继续缴纳。建议先与单位沟通，了解停缴的具体原因，若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。提醒：若单位拒绝缴纳社保且影响你的社保待遇，问题已较为严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，二是通过法律途径解决。选择建议：首先尝试与单位友好协商，明确双方的权利和义务。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：收集社保缴纳记录、延迟退休的相关文件等证据，与单位人力资源部门沟通，明确表达诉求，要求单位继续缴纳社保。2.仲裁阶段：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，要求单位补缴社保并承担相应责任。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在此过程中，需保留好所有相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在诉讼中使用。同时，注意诉讼时效，避免错过维权时机。