劳务派遣转签外包公司补偿怎么算

劳务派遣转签外包公司，补偿按实际工作年限计算。依据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年但超六个月也按一年算，不满六个月则支付半个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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劳务派遣转外包补偿，按工龄算。操作如下：1. 核实工作年限，确定补偿月数；2. 计算月平均工资，作为补偿基数；3. 与劳动者协商补偿方案，或准备仲裁材料；4. 如协商不成，提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》争取权益。
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劳务派遣转签外包公司补偿问题，常见处理方式为协商或仲裁。若双方能达成一致，可通过协商确定补偿金额；若无法协商，劳动者可申请劳动仲裁，依据法律规定裁决补偿金额。选择方式需根据具体情况和双方意愿决定。