底薪4000上7天班工资如何计算

底薪4000上7天班，工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，工资计算需考虑出勤天数，固定月薪制下，（固定月薪应出勤天数）*实际出勤天数=应发工资。未及时处理可能导致薪资纠纷，影响员工权益和公司声誉。
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按出勤算工资。具体操作：1. 如按实际出勤，则（底薪4000月应出勤天数）*7天；2. 若固定月薪，且7天为满月出勤，则直接发4000；3. 若含加班，还需加算加班费。需确保计算方式合法，避免纠纷。
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常见处理方式为按实际出勤天数或固定月薪制计算工资。选择方式需考虑公司制度、员工合同及实际情况，确保合法合规，避免薪资争议。