未签劳动合同开除员工赔偿标准

未签劳动合同开除员工，需支付二倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，不签合同已违法，若再违法辞退，赔偿将加倍。不及时处理，企业可能面临法律诉讼和高额赔偿。
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未签劳动合同开除需赔偿。操作：1. 确认员工工作年限，计算经济补偿金；2. 判断是否为过失性辞退，确定赔偿倍数；3. 与员工协商赔偿事宜，签订赔偿协议；4. 如员工不同意，准备法律应诉材料。
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未签劳动合同开除员工的常见处理方式为支付二倍工资及经济补偿。选择处理方式时，需根据员工工作年限、辞退原因等确定具体赔偿数额，并确保符合法律规定，避免引发法律纠纷。