病假期间工资应支付，社保不应停。依据《劳动法》等规定，病假期间用人单位需按不低于最低工资80%支付工资，且医疗期内不得解除劳动合同及停缴社保。否则，将影响员工权益，如社保断缴可能影响医疗、养老等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假期间工资被停，可协商或投诉。先与用人单位沟通，要求按法律规定支付病假工资并补缴社保；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资被停，应这样处理：1.与单位沟通，明确病假期间工资支付及社保缴纳规定，要求按法规执行；2.若单位拒绝，收集证据如工资条、病假证明等；3.向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请维权，提交证据，要求恢复工资及社保，并可能获得赔偿。
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