签署邮寄劳动合同时，应保留能证明劳动关系及双方主体资格的证据。根据《劳动合同法》等，工资支付凭证、考勤记录、单位营业执照复印件等均为重要证据，缺失可能导致维权困难，甚至无法证明劳动关系存在。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保留证据防纠纷。具体操作：1.签署前拍照或扫描合同，留作备份；2.邮寄时使用挂号信或快递，并保存邮寄单据；3.保留工资单、考勤记录等，证明劳动关系；4.如有争议，先尝试与甲方沟通，不成则考虑法律途径，如申请仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动合同纠纷时，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，协商调解更快捷，仲裁诉讼则更具权威性。根据纠纷性质和紧迫性，选择最合适的方式。
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