拖欠10个月工资有什么后果

拖欠10个月工资，单位需全额支付并可能面临处罚。依据《劳动法》等规定，单位拖欠工资，劳动者可向劳动局举报，单位将受行政处罚；若解约，还需支付经济补偿金。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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拖欠工资常见处理方式有举报投诉、协商、仲裁等。应先尝试与单位协商，协商无果可向劳动局举报或申请仲裁；若问题复杂，可考虑寻求法律援助或起诉。选择方式时，需根据具体情况和证据充足程度决定。
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拖欠工资应这样处理：1. 与单位协商，要求支付拖欠工资；2. 协商不成，向劳动局举报，提供相关证据；3. 若劳动局处理无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4. 极端情况下，可起诉至法院，要求单位承担法律责任。